入职几个月后才签劳动合同

入职后即可签劳动合同，并且一般要在入职一个月内签，依据《中国劳动合同法》第十条，用人单位应在职员入职的一个月内与其签订书面劳动合同。

1.若超越这一期限仍未签订，职员有权从第二个月起需要用人单位支付双倍薪资，直至双方签订劳动合同或劳动关系终止，且该权利的劳动仲裁时效为一年。

2.即便职员入职几个月后才签订劳动合同，其依旧有权追溯之前的月份，需要相应的双倍薪资补偿。

入职后未签协议的后果

入职后未准时签订劳动合同，对用人单位和职员双方都可能产生不利影响。

1.对于用人单位而言。

除去面临支付双倍薪资的经济重压外，还可能因未履行法概念务而被有关劳动监察部门处罚。

未签订劳动合同可能致使劳动关系不清楚，增加双方在解除劳动关系、支付经济补偿等方面的争议。

2.对于职员而言，虽然能倡导双倍薪资，但也会因缺少书面合同而在工作稳定性、社保缴纳、福利待遇等方面遭受损失。

入职签协议的有关法律规定

除去上述提到的《劳动合同法》第十条关于签订劳动合同时间的规定外，该法律还对劳动合同的试用期进行了明确规定。

1.依据《劳动合同法》第十九条，劳动合同的试用期应依据合同期限来确定，且最长不能超越六个月。对于三年以上固按期限和无固按期限的劳动合同，试用期也不能超越六个月。

2.《劳动合同法推行条例》第五条还进一步明确了用人单位在职员不愿签订劳动合同时的处置方法，即用人单位应书面公告劳动者终止劳动关系，并支付实质工作时间的劳动报酬，但不需要支付经济补偿。

找法网提醒你，这类规定一同构成了入职签协议的法律框架，为双方权益提供了法律保障。