1、老板欠薪资打电话不接可以报警吗

面对老板欠薪资且打电话不接的状况，劳动者可以选择报警，但一般报警并不直接解决欠薪问题。报警主要用于处置可能涉及违法犯罪的紧急状况，而欠薪问题更多是劳动争议范畴，应由劳动监察部门或劳动仲裁机构处置。

劳动者更应考虑通过合法渠道，如向劳动执法监察大队投诉或申请劳动仲裁来维护我们的权益。

2、老板欠薪资应怎么样维权

当老板欠薪资时，劳动者第一应尝试与公司交流协商解决，知道欠薪的具体缘由，并寻求双方都能同意的解决方法。若交流协商无果，劳动者应果断拿起法律武器维护我们的合法权益。具体行动包含：

1.搜集并保留与公司存在劳动关系的证据，如工作牌、薪资条、考勤记录等。

2.向当地劳动执法监察大队投诉，依据《劳动保障监察条例》需要用人单位支付拖欠的薪资。

3.依据《劳动合同法》第三十条，向当地人民法院申请支付令，强制需要公司支付劳动报酬。

4.若以上渠道均未能解决问题，可向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过法律程序维护我们的合法权益。

3、欠薪资申请劳动仲裁的步骤

法律快车提醒，申请劳动仲裁是解决欠薪问题的有效渠道之一，其步骤主要包含：

1.提交仲裁申请：劳动者需携带有关证据材料，如劳动合同、薪资条、考勤记录等，到当地劳动人事争议仲裁委员会填写仲裁申请书，并提交仲裁请求。

2.受理与立案：仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审察，并在5日内作出是不是受理的决定。决定受理后，会向申请人和被申请人发出仲裁公告书，告知仲裁庭的组成状况、开庭时间、地址等事情。

3.开庭审理：仲裁庭会在开庭前进行必要的调查取证，并在开庭时听取双方的陈述和辩论，审察证据。仲裁庭会依据查明的事实和法律规定，作出裁决。

4.裁决与实行：仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。如被申请人不履行裁决书确定的义务，申请人可以向人民法院申请强制实行。

在整个劳动仲裁过程中，劳动者应积极参与，配合仲裁庭的工作，以维护我们的合法权益。