辞职申请不批准算旷工吗

辞职不批准并未必算旷工。辞职是指职员与用人单位解除劳动合同关系，不再为该单位提供劳动的行为。旷工则是指职员未经批准而擅自不到岗工作的行为。

当职员提出辞职申请，但用人单位未予批按时，职员并不可以立即停止工作。由于劳动合同的解除需要双方的协商一致，或者符合法律规定的单方解除条件。

辞职不批旷工怎么样处置

对于辞职申请未获批准而擅自辞职致使的旷工行为，用人单位可以参考其规章规范进行处置。

1.通常情况下，用人单位会采取一系列手段来应付旷工行为，如口头或书面警告、全公司通报批评、记大过处分等。假如职员多次旷工，用人单位甚至有权解除劳动合同。

2.在处置旷工行为时，用人单位应遵循合法、公正、适当的原则，确保职员的合法权益不受侵害。

3.用人单位也应加大内部管理，健全规章规范，明确旷工的认定标准和处罚手段，以降低旷工行为的发生。

公司有权因旷工辞退职员吗

找法网提醒，公司确实有权因旷工辞退职员。依据《劳动法》的规定，用人单位有权依法拟定规章规范来规范职员的行为，包含旷工行为。

1.虽然《劳动法》没明确规定旷工多久可以辞退职员，但用人单位可以在其规章规范中对此进行规定。

2.这类规章规范应当经职工代表大会或者全体职工讨论，并与工会或者职工代表平等协商确定后公示。

3.在一些省市，假如用人单位的规章规范没明确旷工几天可以解除合同，或者拟定的规章规范对旷工处罚的规定违法或显失公平，那样一般会根据连续旷工15天、累计旷工30天作为解除合同的依据。

因此，在符适用人单位规章规范和法律法规的首要条件下，公司有权因旷工行为辞退职员。