公司辞退职员需要筹备什么证据仲裁

公司辞退职员时，若职员觉得辞退行为不合法，筹备证据进行劳动仲裁是至关要紧的，具体如下：

1.职员在被提出解除劳动关系时，应立即需要公司出具书面解除劳动关系的公告书，并确保该公告书盖有企业的公章。

2.职员在办理辞职后的次日，应找用人单位的负责人确认解除劳动关系的事实，并进行录音。这一步骤是为了确保双方对劳动关系解除的事实无争议，同时录音也可以作为后续劳动仲裁的要紧证据。

3.职员还可以通过快递的形式向公司发送索取书面解除劳动关系的公告书，并保存好回执。这一行为不止是对企业的一种正式提醒，也是职员保留证据的一种方法。

4.假如公司拒绝出具书面解除劳动关系的公告，职员应坚持天天按时上下班，并防止工作失误，以预防公司找其他理由解除劳动合同。

5.假如公司拒绝职员进入公司，职员应立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们介入解决。劳动监察大队的立案记录，在后续的劳动仲裁中也可以作为要紧的证据。

被辞退后怎么样采集仲裁证据

找法网提醒，被辞退后，职员需要积极采集证据以支持劳动仲裁。

1.职员应确保自己拥有公司出具的书面解除劳动关系的公告书，这是最基本的证据。假如公司未出具，职员可以通过之首要条件到的录音、快递回执等方法来证明劳动关系的解除。

2.职员可以采集与辞退有关的其他证据，如企业的规章规范、职员的出勤记录、工作表现评价等。这类证据可以帮助职员证明自己在工作期间的表现，与公司辞退职员的依据是不是合法。

3.职员还可以探寻同事或上级作为证人，证明自己在工作期间的表现与公司辞退职员的状况。证人的证言在劳动仲裁中总是具备要紧有哪些用途。

4.职员在采集证据的过程中，应确保证据的合法性和真实性。防止用非法方法获得证据，以免对我们的劳动仲裁产生不利影响。