劳务外包被公司解聘没补偿吗

劳务外包被公司解聘，一般情况下是没补偿的。外包职员与用工单位之间并不构成直接的劳动关系，而是由劳动派遣公司与外包职员签订劳动合同。

1.这一规定主如果基于劳务派遣关系的特殊性。被辞退的外包职员应由劳动派遣公司重新安排工作，而不是由用工单位直接给予经济补偿。

2.具体来讲，依据《劳动合同法》第六十五条的规定，被派遣劳动者在符合法定情形下，可以与劳务派遣单位解除劳动合同，同时用工单位也有权将不符合需要的劳动者退回劳务派遣单位。

劳务派遣关系有什么特征

找法网提醒，劳务派遣关系具备以下几个显著特征：

1.临时性、辅助兴、替代性：劳务派遣一般只能在临时性、辅助兴、替代性的职位上推行。

2.用工单位与被派遣劳动者之间没有隶属关系：在劳务派遣关系中，用工单位与被派遣劳动者之间没有正式的劳动关系和隶属关系。

3.“三角关系”的用人模式：劳务派遣中的劳动法律关系涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。