假如没签协议离职老板不认可如何解决

假如没签协议离职老板不认可，劳动者可以和用人单位先协商处置，具体规定如下：

1.依据有关法律规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

2.劳动者可以积极采集能证明劳动关系存在的证据，比如薪资支付记录、工作证、考勤记录等，随后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需要老板支付双倍薪资差额，并倡导解除劳动关系。

3.即使未签订劳动合同，劳动者仍享有提前公告解除劳动合同的权利。

劳动者应提前30日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则需提前3日公告。

劳动者应保留好公告的有关证据，如通过快递邮寄离职信并保留回执，到期后即可自行辞职，不需要老板批准。

4.若老板存在拖欠薪资、未缴纳社保等违法行为，劳动者更可随时解除劳动关系，并需要支付经济补偿。

这一系列手段为劳动者提供了有力的法律保障，确保其可以合法、有序地离开工作职位。

未签劳动合同怎么样合法离职

对于未签劳动合同的劳动者而言，合法离职同样遵循肯定的法律程序。

1.在试用期内，劳动者可以通过书面形式或口头形式等能明确表达离职意愿且能被用人单位知道的方法，提前3日公告用人单位解除劳动合同。

2.在正式用工期间，劳动者则需提前30日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同，这种书面形式一般是离职信等能体现离职意图和时间等重点信息的文书，并且需确保用人单位收到。

3.在特定状况下，劳动者不需要提前公告即可解除劳动合同，存在以下情形的，劳动者有权随时解除劳动合同：

当用人单位未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

未准时足额支付劳动报酬等法定情形出现时。

4.但应该注意的是，劳动者在提前离职时仍应根据法律规定和劳动合同约定办理有关辞职手续，如做好工作交接等，以防止给用人单位导致损失。

没签协议离职时薪资怎么样处置

找法网提醒你，没签协议离职时，劳动者对于薪资的处置同样享有法律保障。

1.劳动关系的认定并不以是不是签订劳动合同为唯一准则。依据有关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者打造劳动关系。

因此，只须劳动者实质提供了劳动，就有权获得相应报酬。

2.用人单位在劳动者离职时有支付薪资的法概念务。

用人单位应根据劳动者实质工作的时间和双方约定的薪资标准，一次性结清薪资。

若用人单位拒绝结清薪资，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限时支付薪资；或者申请劳动仲裁，通过仲裁裁决需要用人单位支付拖欠的薪资。

3.若因未签订劳动合同给劳动者导致损害，用人单位还需承担相应赔偿责任。这一规定确保了劳动者在未签协议离职时仍能获得应有些薪资报酬和法律保护。

总之，未签协议离职并不意味着劳动者在薪资方面会遭受损失，其合法权益依旧遭到法律的严格保护。