旷工辞职算自动解除劳动合同吗

旷工辞职，并不算自动解除劳动合同的，这是一种容易见到的误解，需要明确纠正。

1.劳动合同的解除是一个需要遵循法定程序的过程，而不是简单地由于旷工就自动失效。

2.劳动合同的解除应当遵循《劳动合同法》第三十七条明确规定：

劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前3日公告用人单位，同样可以解除劳动合同。

这一规定强调了劳动合同的解除需要劳动者的明确意思表示，并且需要遵循肯定的公告期限。

因此，旷工辞职并不可以视为劳动合同的自动解除，若劳动者旷工，公司应当依据企业的规章规范和劳动合同的约定，采取相应的管理手段，如发出警告、扣除薪资等，直至根据法定程序解除。

未签协议自动辞职的薪资问题

对于未签劳动合同而自动辞职的劳动者，其薪资问题同样需要依法解决。

1.依据《劳动合同法》的有关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权益之一。

2.假如用人单位已经与劳动者打造了劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，那样用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，并准时向劳动者支付薪资。

3.假如用人单位未能在一个月内与劳动者订立书面劳动合同，那样依据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的薪资，直至订立书面劳动合同为止。

因此，对于未签劳动合同而自动辞职的劳动者，其有权需要用人单位支付应得的薪资，并且若公司未能在一个月内与劳动者订立书面劳动合同，劳动者还可以需要用人单位支付两倍的薪资作为赔偿。

自动辞职的法律规定及权益

找法网提醒你，自动辞职，虽不是一个法律上的专业术语，但在实践中常常被提及。

1.从法律的角度来看，自动辞职更多地是指劳动者在未履行法定公告义务的状况下擅自辞职的行为。

2.对于自动辞职的劳动者，其法律地位和权益需要依据具体状况来判断。

假如劳动者擅自辞职给用人单位导致了损失，那样用人单位有权需要劳动者承担相应的赔偿责任。

假如用人单位存在违法行为，如未依法支付薪资、未提供劳动保护等，致使劳动者被迫辞职，那样劳动者有权需要用人单位承担相应的法律责任，并寻求法律渠道来维护我们的合法权益。

综上所述，无论是旷工辞职还是自动辞职，都需要依法处置。劳动者应当知道我们的法律地位和权益，并在遇见问题时准时寻求法律援助。