用人单位违反劳动合同的赔偿有什么情形

用人单位违反劳动合同进行赔偿的情形主要包含两种：

1.用人单位违反劳动合同中的约定给劳动者导致损失。赔偿一般根据劳动合同中的约定或实质导致的损失来确定。

2.用人单位违反《中国劳动合同法》的规定与劳动者解约。用人单位则需要根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

找法网提醒你，《劳动合同法》第八十七条明确规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当根据本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位违反合同应赔偿什么损失

用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者的损失范围广泛，包含但不限于以下几个方面：

1.薪资收入损失：如因用人单位的违法行为致使劳动者薪资收入降低，用人单位应按劳动者本人应得薪资收入支付给劳动者，并加付应得薪资收入25%的赔偿成本。

2.劳动保护待遇损失：如用人单位未提供足够的劳动保护，致使劳动者遭到损害，用人单位应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。

3.工伤、医疗待遇损失：如因用人单位的违法行为致使劳动者遭到工伤或需要医疗治疗，用人单位除按国家规定提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者等于医疗成本25%的赔偿成本。

4.女职工和未成年工身体健康损害：

对于女职工和未成年工，如因用人单位的违法行为致使其身体健康遭到损害，用人单位除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付等于其医疗成本25%的赔偿成本。

5.劳动合同约定的其他赔偿成本：如劳动合同中有其他关于赔偿的约定，用人单位也应根据约定进行赔偿。

单位违法解约怎么样支付补偿金

单位违法解除劳动合同的，应当根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.经济补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定，具体为：

每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付；

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2.《劳动合同法》第四十七条还规定了月薪资的计算方法，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

3.假如劳动者的月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

找法网提醒你，如此的规定旨在保护劳动者的合法权益，预防用人单位通过违法解约来逃避应有些赔偿责任。