产假期间被裁员生育津贴如何解决

产假期间被裁员，关于生育津贴的处置方法，女职工可依法维权，具体如下：

1.任何单位不能因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，减少其薪资，辞退女职工，或单方解除劳动（聘用）合同与服务协议。

2.假如女职工在产假期间被裁员，她可以通过劳动仲裁或劳动诉讼的方法来维护我们的合法权益。

3.假如该女职工不认可用人单位解除劳动合同，可需要用人单位继续履行劳动合同，并支付相应期间的薪资，包含生育津贴。

4.若该女职工不需要继续履行合同，则可以需要用人单位支付相应的赔偿金，与因裁员而未能领取的生育津贴。

5.生育津贴是国家补贴给企业，用于发放产假期间薪资的，女职工有权需要用人单位支付这部分待遇。

产假期间有什么福利待遇？

找法网提醒，产假期间的福利待遇主要包含保胎假、产前假、产假与哺乳假等。

1.保胎假是由大夫开具证明，薪资根据病假发放。

2.产前假适用于怀孕7个月以上的女职工，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月，薪资按八成发放。

3.产假包含基础产假98天，与晚育、难产和多胞胎生育等状况下的额外假期，产假期间女职工可以领取生育津贴。

4.哺乳假适用于生育后的女职工，如有困难且工作许可，可请哺乳假六个半月，薪资按八成发放，再延长期间按七成发放。

这类福利待遇是国家为保障女职工在生育期间的权益而拟定的，用人单位应严格遵守并实行。

生育津贴怎么样计算与领取？

生育津贴的计算与领取方法如下：

1.生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间薪资的，但它的计算办法与公司在社保处的申报薪资基数有关。因此，实质中的生育津贴与产假薪资并不相等。通常来讲，产假薪资和生育津贴就高领取。

2.假如职员的产假薪资（即职员以往每月的实发薪资标准）高于生育津贴，那样用人单位应按产假薪资发放给职员，生育津贴则归企业所有。

3.假如职员的产假薪资低于生育津贴，那样用人单位可以先按产假薪资发放给职员，待生育津贴下发后，将与产假薪资的差额补给职员，剩余部分仍归企业所有。

4.女职工在产假期间，应关注我们的生育津贴发放状况，如有用人单位未按规定发放生育津贴，可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。