公司账户被冻结怎么样讨要所欠薪资

公司账户被冻结时，职员讨要所欠薪资的方法需要依据法律规定和实质状况进行：

1.职员应明确，公司账户被冻结并不影响其作为劳动者获得劳动报酬的权利。职员可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等渠道来维护我们的合法权益。

2.在协商无果的状况下，职员可以向当地的劳动监察部门投诉，详细说明公司拖欠薪资的状况，并提供有关证据。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并督促其支付拖欠的薪资。

3.假如公司仍不支付，找法网提醒，职员还可以选择申请劳动仲裁，通过法律渠道来讨要薪资。

4.虽然公司账户被冻结，但职员仍可以通过法律方法申请对公司进行财产保全，以确保我们的薪资可以得到准时支付。这需要在法律专业人士的指导下进行，以确保申请的合法性和有效性。

起诉欠薪者可否冻结薪资

当职员起诉欠薪者时，确实可以申请冻结欠薪者的薪资，但这需要在起诉前或起诉后向法院提出财产保全的申请。

1.法院在觉得可能因当事人一方的行为或其他缘由使判决很难实行或导致当事人其他损害的状况下，可以参考他们当事人的申请裁定对其财产进行保全。这包含冻结薪资在内的财产。

因此，职员在起诉欠薪者时，假如担忧判决后很难实行，可以向法院提出冻结欠薪者薪资的申请。

2.法院在同意申请后，将依法对欠薪者的财产进行查看、冻结和扣划。

3.假如欠薪者有薪资卡，法院可以直接从其薪资卡上划走相应金额以支付拖欠的薪资。假如薪资卡上的金额不足，法院还可以对薪资卡进行金额冻结，以确保在欠薪者应履行的范围内得到支付。

欠薪者无力偿还如何解决

当欠薪者无力偿还时，职员可以采取以下手段来维护我们的合法权益：

1.职员可以向法院提起诉讼，需要欠薪者支付拖欠的薪资。

在诉讼过程中，职员需要提供充分的证据来证明欠薪事实的存在。假如法院最后判决欠薪者支付薪资，但欠薪者仍无力偿还，职员可以在判决生效后的两年内向人民法院申请强制实行。

2.在实行过程中，法院将对欠薪者的财产进行查看和冻结。

假如欠薪者确实没可供实行的财产，法院可以裁定终结本次实行程序。但这并不意味着职员没办法再追讨薪资。一旦职员发现欠薪者有可供实行的财产，可以随时再向法院申请实行。

3.对于暂时无力偿还的欠薪者，职员可以与其协商延期或分期偿还。假如欠薪者有还款意愿但暂时没办法一次性偿还全部薪资，双方可以达成还款协议，以减轻职员的经济重压。

因此，在起诉和实行过程中，职员需要密切关注欠薪者的财产情况，以便准时采取手段来维护我们的合法权益。