1、刑事诉讼是哪个告哪个辩护

1.在刑事诉讼里呀，通常都是公诉机关（也就是检察院啦）去告被告人呢，然后被告人自己或者他委托的辩护人会去进行辩护。
2.公诉机关那可是代表着国家来提起公诉呢，专门指控被告人有特定的罪行呢，并且得承担起证明被告人有罪的责任。而被告人呢，就有权利去委托辩护人啦，辩护人呢，是依据法律来为被告人做辩护的，主要就是维护被告人的合法权益呢，譬如说能提出被告人无罪、罪轻或者减轻、免除其刑事责任的那些材料和建议之类的。
3.辩护人呢，既能够是律师，也可以是被告人的近亲属或者监护人等等。他们会通过参与刑事诉讼的每个阶段，像侦查啦、起诉啦、审判啦等等，运用我们的法律常识和方法，给被告人提供法律上的帮忙和辩护呢。

2、职员疏忽损失一百万如何赔偿

职员因疏忽给公司导致一百万元损失的赔偿问题需分状况处置，有合同约定按约定（不违法违规首要条件下），无约定则看职员是不是存在故意或重大过失，且公司扣款有肯定限制。依据有关法律规定，在劳动合同有明确约定职员承担赔偿责任情形及方法，且不违反法律法规强制性规定时，按约定处置，这体现了契约精神和双方的意思自治。若没约定，职员存在故意或重大过失时需担责，由于职员有义务尽到合理注意义务。赔偿比率综合多原因确定，并不是全额赔偿，如此既考虑职员过错，也兼顾公司管理责任。同时，公司应健全规范、加大监督以预防损失。在扣款方面，法律规定从职员薪资中扣除赔偿款时，每月扣除部分不能超当月薪资20%，且扣除后薪资不能低于当地最低薪资标准，这是为保障职员基本生活。假如你遇见类似职员给公司导致损失的赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自己合法权益。

3、职员疏忽损失一百万如何处置

职员因疏忽给公司导致一百万元损失，从民事赔偿角度，依过错程度等确定赔偿责任；从公司内部管理角度，可按规章规范进行纪律处分；实践中多综合状况协商确定赔偿策略。从民事赔偿方面来讲，依据《民法典》规定，职员因过错侵害公司权益导致损失的确实应担责。在确定赔偿数额时，要综合考量职员过错程度和收入水平等。一般过失下，公司担主要风险，由于职员并不是主观上有重大故意；若为重大过失或故意，职员承担较大赔偿比率是适当的。从公司内部管理看，公司依据合法有效的规章规范对职员处分是可行的，如警告、降职、解除劳动合同等。而在实践中，之所以会综合各种状况协商赔偿策略，是由于既要保障公司合法权益，让公司损失得到合理弥补，又要考虑职员实质承受能力，防止过度赔偿使职员生活陷入困境。假如遇见此类复杂的职员疏忽导致公司重大损失的状况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己合法权益。

在刑事诉讼中，一般是由人民检察院代表国家向人民法院提起公诉，指控犯罪嫌疑人的犯罪行为。而犯罪嫌疑人、被告人则可以自行辩护，也可以委托律师等辩护人进行辩护。自行辩护贯穿于整个刑事诉讼过程，犯罪嫌疑人、被告人能随时为自己辩解。委托辩护人则能从专业角度更好地维护其合法权益。譬如在一些复杂案件中，辩护人通过深入研究证据、法律条文，为被告人争取从轻、减轻处罚等有利结果。若你对刑事诉讼中哪个告哪个辩护还有其他疑问，譬如不同案件中辩护人的具体用途等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。