广东将继续推行集体协商促企加薪

广东可能将继续推行集体协商规范，以促进企业提升薪资水平。这一举措的目的在于推进企业打造和健全薪资分配规范与薪资共决机制，通过法定渠道和方法为职工提供一个与企业方平等协商的平台。集体协商的内容包含但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假及保险福利等，旨在表达职工的合理诉求并增进其权益。

具体来讲，这项规范的推行有以下几个重点：

法律法规的贯彻：为了进一步推行《劳动合同法》、《广东薪资支付条例》等有关法律法规，广东将加大实质操作指导，鼓励和支持企业与工会拓展薪资集体协商。

薪资共决机制：通过薪资集体协商，企业和职工代表在平等的基础上签订薪资协议，这是市场经济条件下企业收入分配机制的重大改革，能够帮助保障双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

提升企业竞争优势：适当的薪资增长机制可以提升企业的竞争优势，同时也有益于社会稳定。拓展薪资集体协商，打造新的薪资决定和制衡机制是促进企业进步和维持社会稳定的要紧手段。

推进正常增长机制：人力资源和社会保障部门也在积极推进打造企业职工薪资正常增长机制，重视通过协商解决薪资增长问题，发挥三方机制有哪些用途，准时协调和解决劳资矛盾。

关注特定产业进步：围绕优质进步大局，对数字经济核心产业、智能网联和新能源汽车等“新五大支柱产业”进行薪资调查，剖析行业进步、薪资趋势和水平，与对有关职位薪资状况进行研究。

聚焦新就业形态劳动者：持续关注新就业形态下的劳动者，譬如“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”等重大民生工程中的人才培训和就业机会状况。