1、因拖欠薪资该如何离职

可立即解除劳动合同。公司欠薪辞职步骤：

1.公告用人单位解除劳动合同，如递交《劳动关系解除公告书》；

2.办辞职手续并需要出具解除劳动合同证明、结清薪资和经济补偿金。

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未准时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章规范违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2、拖欠薪资赔偿金要如何算

拖欠薪资赔偿金的计算标准：被拖欠薪资金额的50%到100%，具体支付比率由劳动行政部门依据拖欠薪资的具体状况决定。

依据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限时支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低薪资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应对金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳动者加付赔偿金：

（一）未根据劳动合同的约定或者国家规定准时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未根据本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3、工头拖欠薪资如何处置

法律快车提醒你，工头拖欠薪资的，劳动者可以通过以下办法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。