基本案情：王蓉蓉于2013年7月9日入职北京某电商公司，从事人力资源主管，劳动合同期限至2020年7月8日。
2017年6月2日，公司向王蓉蓉发出公告：王蓉蓉不认可去新地址上班，6月5日起未出勤。公司《考勤管理规范》规定，5.6 旷工 5.6.1 旷工处罚：
1、不足1小时根据小时计算。累计旷工16小时（含）以上者，是紧急违反公司规章规范，给予解除劳动合同处置。
2017年6月22日，公司发出《限时返岗公告书》，指定王蓉蓉于2017年6月23近日，到公司新迁办公地址上班，不然按旷工予以辞退处置。王蓉蓉收到公告后，仍未去新办公地址上班。
2017年6月27日，公司发出《劳动合同解除公告书》，以王蓉蓉旷工紧急违反公司劳动纪律为由解除劳动合同。王蓉蓉申请仲裁需要公司支付违法解除劳动合同赔偿金70400元，仲裁委不予支持。王蓉蓉不服裁决，提起诉讼。

法院审理：一审判决：公司己履行了告知义务，王蓉蓉未再出勤行为已构成旷工一审法院，用人单位因经营需要变更办公地址或注册地，属企业经营自主之权利。公司办公地址在北京城六区内进行变更，由西城区宣武门搬迁至朝阳区霄云路，并未实质影响到劳动合同的继续履行。依据王蓉蓉认同的公司搬迁公告记录显示，公司已于2017年6月2日告知其具体变更地址，并告知其在没有办理请假手续的状况下，不到岗行为按旷工处置，该公司又于2017年6月22日向其发送《限时返岗公告书》，亦告知其具体变更地址，王蓉蓉于2017年6月23日收到该公告书，但仍未到岗。公司己履行了告知义务，王蓉蓉未再出勤行为已构成旷工行为，公司依据《考勤管理规范》有关规定与王蓉蓉解除劳动关系，符合法律规定。因此，王蓉蓉需要支付违法解除劳动关系赔偿金的请求于法无据，一审法院很难支持。

引使用方法条

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