劳动合同

订立合同双方：

招聘方：|||||简称甲方

受聘方：|||||简称乙方;

甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准.甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关状况;乙方已向甲方提交劳动手册.甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便一同遵守.

第一条合同期限

合同期限为|||年，从一九||||年起至一九||||年||||月||||日止.

第二条试用期限

试用期限为|||个月，即从一九||||年|||月|||日起至一九||||年||||月||||日止.

第三条职务

甲方聘请乙方担任|||||||||职务.

第四条工作时间

每周工作六天，星期日休息.天天工作时间为八小时.上下班时间按甲方规定实行.

第五条劳动报酬

〈一〉乙方在试用期间，月薪为||||元.试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，依据所评定的级别或职务确定月薪.

〈二〉乙方享受的职位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同.

第六条生活福利待遇

补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同.

假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满一年以上需要探亲的，可享受||||天的探亲待遇，薪资照发，路费报销.

特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工相同.

第七条劳动保护

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第八条乙方患病、伤残、生育等待遇与养老保险方法

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第九条政治待遇和劳动纪律需要

乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等.

订立有肯定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务将来，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的状况下，可以将合同期限视为领导职务的任期;假如职务是没任期的，可以视为改订没肯定期限的劳动合同.

乙方应当严格遵守甲方单位各项规章规范，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务.

第十条教育与培训

甲方应加大对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，依据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训.

第十一条劳动合同变更

发生下列状况之一者，允许变更劳动合同：

1.经甲乙双方协商赞同，并不因此而损害国家和社会的利益;

2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改;

3.因为甲方单位紧急亏损或关闭，停产，转产确实没办法履行劳动合同的规定，

或因为上级主管机关决定改变了工作任务，性质;

4.因为不可抗力或因为一方当事人虽无过失但没办法预防的外因，使得原合同没办法履行;

5.法律规定的其他状况.

在合同没变更的状况下，甲方不能安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列状况除外：

1.发生事故或自然灾害，需要准时抢修或救灾;

2.因工作需要而进行的临时调动;

3.发生低于一个月时间的短期停工;

4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没肯定期限劳动合同职工的工作;

5.法律规定的其他状况.

第十二条劳动合同的解除

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解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方导致损失，或者紧急违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，与乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费.

解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续.甲方应按规定将解除合同的状况报告有关机关核准.

第十三条违约责任

〈一〉甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金||||||元.

〈二〉甲方违反劳动安全和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失.

〈三〉乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金||||元.

〈四〉乙方违反劳动纪律或操作流程，给甲方导致经济损失的，甲方有权按处置固定职工的规定予以处置.

第十四条其他事情

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本合同于一九||||年||||月||||日起生效.甲乙双方不能擅自修改或解除合同.合同实行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定.补充规定与本合同具备同等效力.合同实行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处置，也可依法向人民法院起诉.

本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式||||份，报主管机关，劳动合同管理机关……等单位各留存一份.

甲方：||||||||||||||||||

代表人：||||||||||||||||||

乙方：|||||||||||||||||||

一九||||||年|||||||月|||||||||日订