1、拖欠薪资没劳动合同可以仲裁吗

拖欠薪资没劳动合同的状况下，劳动者仍然可以申请劳动仲裁。

1.《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬等发生的争议是劳动争议，适用该法。这意味着，即便双方未签订劳动合同，劳动者对于拖欠的薪资问题仍有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

2.在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交一些重点材料来证明劳动关系的存在与拖欠薪资的事实。这类材料包含但不限于：

薪资支付凭证或记录；

缴纳社会保险费的记录；

用人单位发放的工作证或服务证等可以证明身份的证件；

劳动者填写的招工招聘登记表或报名表等招用记录；

考勤记录。

这类证据或有助于仲裁委员会确认劳动关系的存在，并据此作出公正的裁决。

2、拖欠薪资是不是是违法行为

拖欠薪资是违法行为。这不止是劳动违法行为，而且在某些状况下，假如拖欠的数额较大，还可能构成犯罪行为。

1.劳动者有权需要用人单位按时足额支付薪资，假如用人单位拖欠薪资，劳动者可以申请劳动仲裁来维护我们的合法权益。

2.假如用人单位克扣或者无故拖欠劳动者薪资报酬，或者支付劳动者的薪资低于当地最低薪资标准，或者解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿，劳动保障行政部门将责令其限时支付相应的薪资报酬、差额或经济补偿。

3.逾期不支付的，用人单位还需根据应对金额50%以上1倍以下的规范向劳动者加付赔偿金。

3、单位拖欠薪资怎么样赔偿

当单位拖欠薪资时，劳动者有权需要用人单位进行赔偿，赔偿的具体金额和方法将依据劳动法律、法规与劳动合同的约定来确定。

1.在通常情况下，假如用人单位拖欠劳动者的薪资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，需要用人单位支付拖欠的薪资与相应的经济补偿。

法律快车提醒你，仲裁委员会将依据事实和法律规定，裁决用人单位支付劳动者应得的薪资和经济补偿。

2.假如用人单位在仲裁裁决生效后仍不支付拖欠的薪资和经济补偿，劳动者还可以向人民法院申请强制实行。

3.在实行过程中，人民法院将依法采取一系列手段来迫用人单位履行裁决义务，包含查封、扣押、冻结其财产等，用人单位还可能因拒不履行裁决义务而面临额外的法律责任和处罚。

综上所述，对于拖欠薪资的问题，劳动者应依法维护我们的合法权益，通过劳动仲裁和人民法院等渠道来寻求赔偿和救济。